Для корпоративных HR-команд

Калькулятор эффекта ИИ для HR-команды

Предварительная оценка времени и затрат, которые можно вернуть за счёт внедрения ИИ.

Параметры HR-команды

HR-специалистов5Если точных данных нет, укажите размер команды примерно.Часов на регулярные задачи в неделю14 чСреднее значение для быстрой оценки: 10-16 часов.Стоимость часа HR-специалиста1 800 ₽Можно оставить среднее значение, если ставка неизвестна.

Приоритетные HR-задачи

Выбор задач не меняет оценку времени.

4/9

Подготовка описаний вакансийПервичный анализ резюмеКоммуникации с кандидатамиПодготовка вопросов для интервьюАдаптация новых сотрудниковВнутренние коммуникацииОбучение и развитиеHR-аналитика и отчётыПодготовка презентаций и документов

Предварительный эффект

56 ч

экономии в месяц

5 HR × 14 ч в неделю × 4 недели × 20%

В месяц100 800 ₽

В год672 ч

Деньги в год1 209 600 ₽

Коэффициент20%

Это предварительная оценка. Точный эффект зависит от задач HR-команды, текущих процессов и уровня внедрения инструментов.

Обсудить расчёт для компании

Предварительно в месяц56 ч · 100 800 ₽

Корпоративное обучение

Программа под задачи вашей HR-команды

кастомно

Мы не продаём одинаковую программу для всех. Сначала смотрим на задачи команды, уровень зрелости и ограничения по данным, а затем собираем обучение вокруг тех процессов, где ИИ быстрее всего даст практический эффект.

Этап 1До старта

Диагностика задач

Для HRD, L&D и ключевых участников HR-команды

Карта задач и приоритетов

Определяем, где команда теряет больше всего времени и какие HR-процессы дадут быстрый эффект от внедрения ИИ.

Собираем реальные задачи участников, а не учебные кейсы
Выбираем фокус: подбор, КДП, адаптация, обучение, коммуникации или аналитика
Формируем ожидания по результатам: документы, промты, шаблоны, процессы
Настраиваем программу под контекст компании

Этап 2Формат подбирается под задачу

Практическое обучение

Для всей HR-команды или выбранных направлений

Видеоуроки, практикумы и рабочие задания

Участники учатся применять ИИ на своих рабочих задачах и сразу создают материалы, которые можно использовать в компании.

Разбираем безопасную работу с данными и персональной информацией
Создаём документы, вакансии, письма, программы обучения и отчёты
Собираем промт-архив под задачи конкретной HR-команды
Закрепляем навык через практику и разбор результатов

Этап 3По необходимости

Внедрение в HR-систему

Для HRD и руководителей HR-направлений

Стратегические сессии и сопровождение

Помогаем встроить ИИ в процессы, управленческие решения и коммуникацию с бизнесом, чтобы обучение не осталось разовой активностью.

Определяем зоны автоматизации и ожидаемый эффект
Готовим аргументы для руководства на языке времени, денег и рисков
Настраиваем регламенты, шаблоны и внутренние правила использования ИИ
При необходимости подключаем стратегическое сопровождение HRD

Ключевой принцип: обучение = работа.Участники работают не с абстрактными примерами, а со своими задачами. На выходе остаются рабочие документы, промты, шаблоны, правила и понятный следующий шаг для внедрения ИИ в HR-процессы компании.